> Un bilan de compétences, c'est quoi ?

 

Un bilan de compétences vise à (re)définir un projet professionnel, ou le cas échéant, un projet de formation. Il n'a pour objectif le développement personnel, même si la démarche aborde fréquemment des sujets d'ordre personnel (confiance en soi, stratégies relationnelles, expression des besoins, valorisation de son parcours, profil de personnalité...).

Le bilan de compétences dure 24 heures (au maximum). En fin d'accompagnement, le consultant remet au candidat une synthèse qui reprend les grandes étapes de son parcours : le contexte de la demande, le parcours qui a mené au choix du projet, la présentation du projet et le plan d'action associé. Cette synthèse est personnelle. 

Le bilan de compétences est conduit par un consultant, formé à la conduite du bilan de compétences. 

> Comment travaille le consultant ? 

Le rôle du consultant est de :  

  • aider le candidat à (ré)identifier ses ressources, ses valeurs, ses motivations, ses compétences : il s'agit d'établir une sorte de "cartographie" du candidat, au moment où il mène son bilan (et non de retracer son histoire ou d'analyser les fondements de sa personnalité) ;

  • ouvrir le champ de connaissance du candidat à d'autres environnements, d'autres métiers, d'autres secteurs... que celui dans lequel il évolue actuellement ;

  • accompagner le candidat dans un choix de projet et formaliser un plan d'action crédible, sécurisé et motivant.  

Le consultant propose différentes approches pédagogiques en fonction de la demande du client et de sa personnalité. 

Le consultant est soumis à une confidentialité absolue, même en cas de bilan de compétences financé par l'entreprise, ou réalisé sur le temps de travail. 

> Quelles sont les limites du bilan de compétences ?  

Un bilan de compétences répond à des exigences fixées par la loi. Il concerne uniquement une démarche visant la construction d'un projet professionnel -ou de formation. 

 

Un bilan de compétences peut ne pas fonctionner pour les raisons suivantes : 

  • le client a un objectif trop large ou trop ambitieux, du type : "je veux creuser TOUS les métiers possibles pour trouver lequel me convient" ;

  • le client est irrégulier dans sa participation aux séances (il ne vient pas, il arrive en retard, il décale les rendez-vous...) ;

  • le client se repose uniquement sur le consultant pour trouver des réponses à son besoin : il ne mène pas de recherches par lui-même ;

  • le client ne réalise pas, entre les séances, le travail demandé par le consultant ;

  • le client rencontre des difficultés d'ordre psychologique qui nécessitent un accompagnement par un thérapeute (par exemple).

Il arrive que le non-engagement du client ou des difficultés profondes apparaissent en cours de bilan de compétences. Dans ce cas, le consultant alerte son client sur ce qu'il observe, l'invite à mener une réflexion plus précise sur sa demande d'aide et décide, si nécessaire, de mettre fin au bilan de compétences.  

> Bilan de compétences vs Coaching ? 

 

Le bilan de compétences est une démarche d'ordre professionnel. Il vise à déterminer "Vers quoi" le client veut aller. 

Le coaching est une démarche qui peut être professionnelle (coaching de carrière) ou personnelle (coaching de vie, coaching scolaire). Il vise à déterminer "Comment" se rendre vers l'objectif fixé.

> Bilan de compétences vs Psychothérapie ? 

 

Le psychothérapeute est diplômé en psychologie. Il aide son client à mieux comprendre l'origine des difficultés qu'il rencontre ("Pourquoi je suis bloqué ?"). La thérapie vise davantage la compréhension de la situation présente au regard du passé. 

Le consultant en bilan de compétences est formé à l'accompagnement. Il vise l'action future à partir de décisions prises au regard de la situation présente.  

 

> Combien ça coûte ?  

 

Le montant d'un bilan de compétences dépend de l'objectif recherché et du nombre d'heures nécessaires pour parvenir à l'objectif. Les prix varient souvent de 1600€ à 2 500€ (pour une durée comprise entre 16 et 24h). 

> Comment choisir son centre de bilan de compétences ? 

Le candidat choisit son consultant librement, en fonction de critères subjectifs (comment il se sent en présence du consultant, ambiance du cabinet, méthodologie "Coach" ou "Psy", profil du consultant...) ou objectifs (tarif, localisation géographique, facilité d'accès...).

 

Le premier rendez-vous est gratuit. Il dure 1 heure et est sans engagement. Il est d'usage que le candidat prévienne le(s) consultant(s) non retenu(s) qui a(ont) accordé une heure de son(leur) temps pour rencontrer le candidat. 

> Comment financer un bilan de compétences ? 

 

Pour financer un bilan de compétences, le bénéficiaire a le choix entre : 

  • utiliser ses fonds personnels. Le contrat est établi directement avec le centre de bilan ;

  • solliciter son OPCO, Pôle Emploi et/ou son entreprise (notamment via le Plan de Développement des Compétences).

> Comment demander un bilan de compétences via le CPF

  1. Créez votre compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr. Vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale (qui sera votre identifiant).

  2. Allez dans la rubrique "Mes droits formations" pour consulter vos droits. Si nécessaire, reportez votre solde d’heures DIF (indiqué sur l'attestation que votre employeur vous a remise en janvier 2015, ou sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015). Les heures de CPF sont enregistrées automatiquement depuis le 1/01/2015. 

  3. Cliquer sur "Rechercher une formation". Suivez  les étapes et choisissez la formule de bilan de compétences que vous souhaitez. Validez. 

  4. L'Ananas Pêche RH a 48 heures pour valider votre demande. Puis, vous recevez un mail que vous devez également valider.

  5. Le bilan peut commencer.

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L'Ananas Pêche RH - 48 avenue de la liberté 59 290 Wasquehal

Delphine Halle - delphine.halle@lananaspeche.com - M. 06 20 80 45 65

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